2013地方性人才网的线下推广浅谈

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做地方性人才网有三年了，也运营了我们当地最大的一个人才网站，经常与不同地方的站长交流，发现很多站长在经历了最初的发展后，往往比较迷茫，不知道下一步的方向，那我就结合我们松江第一招聘网的经验浅谈一点经验：
    在网站上线、推广、经过了前期的规划发展之后，绝大多数的站点就会得到不同程度的发展，但是很快又会遇到一个新的瓶颈。主要表现为：
    一是通过搜索引擎进入站点的用户都是一些对于网络比较熟悉的人群，主要集中在年轻的白领阶层，而一些其他需求量大的行业比如餐厅服务员、家政员、物业管理员等相对较少或者说捉襟见肘。
    二是，当地企业和人才中知名度相对较低，很少来主动注册的，而来注册多是一些中介、保险行业的商家，这类客户都是广撒网，对网站的忠诚度不过，如果这类信息多了，无形中还会降低网站的威信。
    因此，在我们进行了网上的宣传之后，我们就要转战到线下进行活动。最开始我们是带着名片宣传单页去各类招聘会现场发放，尽可能的增加曝光率和知名度。
    重点：线上­线下­
    我们虽然做的是线上人才招聘网站，但是人才招聘这个行业终究还是要回归到线下，否则便是无源之水无根之木难谈跨越式发展。对此我们松江第一招聘网 经常在一些学校或者机构组织一些人才讲堂职场论坛之类的活动，通过这些活动一来可以树立在客户心目中专业的HR印象，二来可以增加人才积累量。只要长期这样做下去，慢慢在当地圈子里的口碑和形象就树立起来了。
    当然如果时机合适，资源充足，可以联系当地一些就业劳动部门联办人才招聘会，特别是每年的春风行动都会引来大量媒体关注，哪怕你仅仅是个承办单位，对于你在企业和求职者心目的形象那可不是简单了得。再有可以联系当地的大中专院校的就业部门联合开展校园招聘会，在网站单独做一个某某院校的招聘专场，邀请一些大的企业来参加，参会企业在线上注册进行信息展示，院校学生线上注册进行个人展示，做到线上线下互动，增加对口求职招聘的成功几率。
    最后我想说的是，一定要走出去，主动到线下去推广，塑造自己的品牌!最后祝站长兄弟姐妹们2014年都收获满满!请注明出处：松江第一招聘网()。