黑沙盒子_任人要看“公认度”

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　　“什么‘公认度’？给老百姓做事就是最大的‘公认度’！”这是李克强在3月19日，主持召开国务院常务会议时对在会各部委负责人说的话，也是对所有在岗党员领导干部说的话。他要求我们要各尽其责，真正履行好为人民服务的职责。
　　我党很早就提出：坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。选用干部是不是得到群众的认可，是事关党的事业兴衰成败的大事。
　　就是要求选拔任用的干部得到所在地区、所在部门群众的拥护和信任，也就是通常所说的“群众公认”。群众公认，是《党政领导干部选拔任用工作条例》确立的重要原则，是我们做好干部选任工作的一条“准绳”。既是群众公认，那么就不能是少数人认可，更不能只是个别领导认可，而应是占所在地区、所在单位绝大多数的最广大的普通群众认可。否则，就不是真正意义上的群众公认。
　　怎样的干部才是有“公认度”的干部？很明显“带病”的人提拔到领导岗位，必定不会有“公认度”。比如，安徽省原副省长王怀忠，在任市委书记期间，大搞虚假政绩、形象工程，并且利用手中的权力，借提拔干部、安排工程之机，大肆受贿索贿达千万元之巨。王怀忠的违法违纪行为，在当地早已不是秘密，社会多有流传，民愤极大。如果按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，王怀忠不仅不能提拔重用，就连市委书记的交椅也坐不下去。但就是这样一个有着严重经济问题的人，却堂而皇之坐上了副省长的宝座。倘若不是后来“东窗事发”，说不定王怀忠还会“边腐边升”。可见“公认度”的评判主体是群众，在群众中有威信，能到群众拥护和爱戴的干部才是有“公认度”的干部。
　　社会要公平正义，干部选拔任用工作也不例外。如果干部选拔任用工作不能体现公平正义的要求，选拔任用的干部必然得不到群众公认，也就难以符合“公认度”这个客观要求，反而会损害党的形象，破坏党群干群关系，进而影响社会和谐稳定。制度是社会公平正义的根本保证。我们须抓紧建立完善选人用人制度，保证人民群众在干部选拔任用方面的民主权利。
　　通过坚持群众公认和民主、公开、竞争、择优原则，让广大群众广泛参与选拔任用和监督干部工作，才能得到为群众办事，有“公认度”的好干部。只有这样，才能实现党群干群关系的和谐，促进整个社会的和谐。